MANIFESTO
Il Manifesto di Steel si basa sulla “Piramide dei Valori”, una struttura ideata per vivere l’azienda come una comunità, in cui ogni persona è parte di un sistema che valorizza il singolo attraverso progetti condivisi.
I NOSTRI VALORI
REALIZZAZIONE DI SÈ
Questo livello rappresenta l’aspetto più alto della piramide, dove ogni individuo all’interno dell’azienda si impegna a raggiungere i propri obiettivi personali e professionali. Si tratta di una prospettiva orientata al successo individuale, che motiva i dipendenti a crescere, svilupparsi e dare il meglio di sé.
Il lavoro significa valorizzazione di sé, delle proprie capacità e del proprio impatto sulla “vita degli altri” (aziendale ma non solo).
- Continua formazione/partecipazione ad eventi
- Far dialogare i collaboratori con i professionisti di Steel
- Percorsi con Business Coach
STIMA
A questo livello, l’attenzione si sposta verso la creazione di un ambiente di lavoro che promuove la stima reciproca tra i collaboratori, con i soci e i clienti. La fiducia e l’apprezzamento reciproci giocano un ruolo fondamentale nel mantenere un’atmosfera positiva e costruttiva, favorendo così una maggiore produttività e collaborazione all’interno dell’azienda.
- Essere coerenti e affidabili
AMORE E APPARTENENZA
Il seguente livello della piramide si concentra sulla creazione di una cultura aziendale basata su valori condivisi, collaborazione e senso di appartenenza. In questa fase, gli sforzi si concentrano sulla costruzione di relazioni solide tra i membri del team, sull’incoraggiamento dell’empatia e sulla promozione dell’armonia all’interno dell’organizzazione.
- Team building
- Salottino Culturale
- Iniziative Sociali
- Celebrazione delle festività
- Goals Reward
SICUREZZA
Questo è il livello base della piramide e si riferisce alla sicurezza finanziaria dell’azienda. L’obiettivo è garantire un flusso stabile di entrate economiche per sostenere le operazioni e la crescita a lungo termine dell’organizzazione. Questa sicurezza finanziaria è essenziale per affrontare eventuali sfide economiche e per consentire all’azienda di perseguire i suoi obiettivi con fiducia.
- Progetti continuativi/a lungo termine
- Supporto Contabile
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ESIGENZE FISIOLOGICHE
Questo livello si riferisce alle necessità di base per garantire il corretto funzionamento dell’azienda.
Comprende la fornitura di un ambiente di lavoro adeguato e sicuro, la selezione e la gestione di personale competente, e l’accesso a risorse e idee necessarie per svolgere il lavoro in modo efficace.
- Ufficio inteso come spazio di creatività
- Selezione del personale "challenge"
- Gestione del personale
- Organizzazione chiara